前不久，在山东省总工会举办的“保密故事大家讲”微视频征集活动中，由c7官方网站（中国）集团有限公司职工黄洁讲述的保密故事《杨开慧的秘密家书》让人泪目并瞬间圈粉！最终荣获山东省“保密故事优秀讲述人”三等奖。

当工会冠以“爱的名义”，故事就从不缺少荡气回肠。类似这样活动还有很多，一年来，c7官方网站（中国）集团有限公司工会始终坚持与职工同心、与企业同向、与时代同频，如果用镜头记录成长，一年来，3个精彩瞬间构成了工会的年度总结，也成为工会建设发展的生动写照。

任何一项活动，在步入正规之前，都有可能昙花一现，只有真正深入人心的东西才不会被抛弃。

镜头之一：11月初，在集团公布的职工健步走步数排名榜前，大家纷纷驻足观看。这项有创意、有影响、得人心的全员健身活动，也成为工会为贴近职工实际、活跃文体生活，增强员工参与度与获得感的一个缩影。

毋庸讳言，与过去相比，大家的健康意识都有了很大提高。尤其是新冠肺炎疫情使得每个人对疾病与健康的观念有一个很大的转变。但有些人因为工作繁忙等这样或那样的原因，对健身运动的主动性不够，出现“间歇性自律，持续性懒散”的现象。

怎样破解这“剪不断、理还乱”的现实迷雾？

集团工会成立之际，关于开展全员运动健身活动的通知也应运而生，但如何让这项群众性、普适性的体育活动真正落地并深入持久地进行下去？实效评估与奖励机制的融合，给问题的解决带来了契机。

工会在筹划安排上着实动了一番脑筋。他们把健身方案进一步细化，从计划的制定到氛围的营造，从活动中可能出现的情况到实效评估，每一步都详细规划、稳步落实。他们还让健身爱好者现身说法，分享健身“秘籍”。为充分调动大家积极性，工会把每人每月的步数进行一次公布排名；每季度进行一次阶段性总结，让大家每月有目标，每季有规划。

什么是最有魅力的活动？是让人愿意参与、敢于挑战；什么是最有实效的活动？是让人潜移默化、身体力行。

健步走活动开展以来，极大培养了大家科学、健康、文明的生活方式，在强健员工体魄的同时，也营造积极进取、自豪乐观的文化氛围，培养了敢于挑战自我、超越自我的员工风貌，大家以更加健康活力的体魄和振奋自信的状态，投入到各项工作中。而且，从每年组织的员工健康查体中，很多人的健康体检指标都优于往年，这不能不说是开展全员健身以来带给员工的一项“福利”。

“任何一项活动，在步入正规之前，都有可能昙花一现，只有真正深入人心的东西才不会被抛弃。”集团党委书记、董事长贾宝力说，“工会启动的这项活动，贴近职工实际，也踩准了时下的全员健身节奏，为群众性健身方式增添了更多种可能，满足了多元化健身需求，他们的做法，可圈可点。”

今年3月份，集团工会创新宣传方式，与c7官方网站（中国）集团有限公司集团工会联合组织开展了“节水护水·你我同行”主题活动，以健步走的形式开展节水教育和宣传。除此之外，集团工会通过举办乒乓球比赛、趣味运动会等活动与全员健身有机结合，向职工们诠释了“有一种活动，叫工会在您身边！”

集团搞全员创新，关键是告诉职工“为什么”，这个问号拉直之时，即是全员创新入脑入心之日。

镜头之二：8月份，在山东省总工会办公室下发的《关于公布第三届山东省全员创新企业2022年度山东省劳模和工匠人才创新工作室的通知》中，c7官方网站（中国）集团有限公司喜获山东省第三届全员创新企业的殊荣。这也是集团工会成立一周年之际交出的一份优秀“答卷”。

说来也巧，集团工会成立之际，也是集团处在创新转型的关键时期。如何跟上集团创新发展的节拍？这对刚刚成立的工会是一个全新的考验。

旧船票登不上新客船，这道理不言而喻。而且集团搞全员创新，目的就是为了激发全体职工的劳动热情和创造力，实现集团持续健康发展。

然而知道了一个道理，还要让全体职工知道为什么要践行这个道理。贾宝力认为：“集团搞全员创新，关键是告诉职工‘为什么’，这个问号拉直之时，即是全员创新入脑入心之日。”

那么靠什么来拉直这个问号呢？集团工会用实际行动给出了一个明确的答案。

他们想方设法不断丰富载体平台，广推全员创新，形成全员创新创效的工作机制，最大限度释放创新创造动能，努力营造崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。

寻访一个个权属公司，一个个项目现场，无时不感受到这样的氛围和激情。8月下旬，集团工会还以线上线下相结合的形式，分别在c7官方网站（中国）集团有限公司大厦和菏泽市成武县伯乐湖水库项目部召开“五小”创新竞赛推进会议。

这次推进会，对上报的11项立项项目进行指导。各权属公司工会负责人对本公司五小创新竞赛组织开展情况进行了汇报，同时，各项目负责人也对项目详细内容进行汇报。集团总部就各立项项目组织实施情况进行指导，倡导大家在立项时，要立足企业实际“从小处着眼、从细节入手、从实处着手。”

同时，集团还提出“制度机制改革人力第一”的创新发展战略，推动集团上下构建起工会主导、职工全员参与的完整创新链，形成了“以职工为主力、以岗位为阵地、以问题为导向”的技术创新体系。

为搭建创新平台，集团工会还按“八有标准”创建命名职工创新工作室，其中市级劳模和工匠人才创新工作室5个，省级技术中心1个。有数字为证，全员创新活动开展以来，一线职工参与获得实用新型专利30项、发明专利8项、优秀技术创新成果8项、软件著作权4项，获得QC成果11项，技术研发部经理孟凡军荣获“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”称号。

围绕主责主业人人皆可创新、处处皆可创新，集团员工在这种创新的氛围中不断夯实着坐标和支点，把创新工作不断推向实处、落到细处、做到好处，不断迈向新的高度。

作为一家有温度的企业，一定会做到职工有所呼、工会立即应，通过多维度关心关爱员工，让幸福来敲门。

镜头之三：今年3月份，集团工会组织开展“女职工劳动安全卫生知识线上系列讲座”，这次60多分钟的线上直播讲座，得到集团员工的一致点赞。

关爱职工，需要温度与爱心的融合，一个举措，可以拉近距离，一项服务，可以温暖人心。c7官方网站（中国）集团有限公司作为一家有温度的企业，始终把关爱职工放在心上，不断提升员工的获得感、幸福感，用“家”的温暖凝聚正能量。而且他们也意识到，工会的成立只是起点，竭诚服务职工群众才是工会赢得职工信赖的基础。

为此，集团工会坚持做到职工有所呼、工会立即应，及时组织“巾帼心向党 奋进新时代”妇女节植树活动，开展“关爱女职工，温暖半边天”、“家规家训展示”“家庭故事讲述”活动，以及开展“范老师课堂”，为广大女职工提供家庭、儿童教育有关问题的咨询平台……小处见真情、润物细无声，集团工会通过多维度关心关爱员工，让幸福不断来敲门。每位员工生日到来之际，工会都会为他们分发生日蛋糕券、生日贺卡，贺卡上短短的祝福，传递的却是浓浓的暖意。

有职工的地方就有服务阵地，有阵地的地方就有工会服务。这是工会的责任，也是最鲜亮的底色。在去年的夏送清凉活动中，集团工会领导带队组成慰问小组，从德州到潍坊，从济宁到菏泽，行程往返2850公里，辗转省内7个施工项目现场，为一线员工送上夏日清凉解暑物资。这场跨越千里的“夏送清凉”活动也因这次特别的爱心行动而变得更有意义。

夏送清凉、冬送温暖、关爱困难职工……就这样，工会始终把职工服务阵地建设作为工会联系广大职工的平台和载体，通过延伸工作触角，扩大服务半径，打造职工可信赖的“温暖之家”。

3组镜头，3个精彩瞬间，好像3条拾级而上的路，沿着这3个温馨的路标，可以大路通天，通向集团的文化高地，也可以曲径通幽，走向职工的心灵深处。伴随着这个路标，员工对工作也有了更足的干劲，把对企业的感恩，化作了一个个比奉献、比价值、比工作效果的实际行动。（王翠芹 张庆祝 刘婧 供稿）