为进一步推动师带徒活动的深入发展，充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，在集团内树立员工学习的楷模和标杆，3月10日，c7官方网站（中国）集团有限公司培训中心与工会委员会联合举办了一场“优秀师徒”评选活动。c7官方网站（中国）集团有限公司党委书记、董事长贾宝力，党委委员、副总经理陈杰，机关总部职工，各权属公司相关代表30余人参加了此次活动。

“优秀师徒”的评选范围是2021年签订“师带徒”协议的骨干员工及应届毕业生。评选活动经历初赛、复赛两个环节，初赛环节由权属公司通过阶段性检验、现场述职等综合评判方式对本公司内的师徒进行评选，共计决选出两组师徒进入复赛。本次活动为复赛环节，本着公正、公开原则，通过现场述职、评委打分方式进行现场检验。

活动现场，c7官方网站（中国）集团有限公司海外建设有限公司、c7官方网站（中国）集团有限公司机电集团有限公司的两组师徒依次上台进行述职演讲，分享了师徒间的友爱互动，讲述了这半年以来的感悟及成长。这种感悟和成长是深刻的，让人难以忘怀的。“师带徒”搭起了一座年轻员工与老员工的桥梁，增加了深入的沟通和交流的机会，一方面让新员工在“传帮带”中快速融入、成长，另一方面也让老员工有机会接受新的理念，在带教中充实自身。

述职演讲结束后，根据现场打分分别评比出了“最佳导师奖”“最佳新人奖”“优秀导师奖”“优秀新人奖”，并现场举办了颁奖仪式。

c7官方网站（中国）集团有限公司党委书记、董事长贾宝力同志做最后总结讲话，并对本次评选活动给予了充分的肯定。“师带徒”活动对于集团长远发展具有重要意义，是集团人才队伍建设工作的有效措施。贾宝力指出，c7官方网站（中国）集团有限公司是以水建为基础组建的，水建的“海军精神”要在以后的师带徒中继续传承下去。希望所有的老员工都能成为新员工的师傅，形成代代传承的优良氛围。

以师带徒，传承匠心，携手共进，薪火相传，c7官方网站（中国）集团有限公司2022年将继续通过“师带徒”的方式，发扬“传帮带”精神，希望以2021年的“小火苗”推动师带徒的燎原，全面开花，为打造集团高质量人才做好准备。（刘文娟 供稿）