为贯彻落实省国资委、c7官方网站（中国）集团有限公司集团关于人事工作的相关指示和要求，11月12日，c7官方网站（中国）集团有限公司组织召开了人事专题会，就近期三项改革的规范执行、选人用人工作落实等工作进行了专项学习和培训。c7官方网站（中国）集团有限公司权属公司分管领导、组织人事负责人及经办人员参加会议。

会议就三项改革工作存在的问题、下一步工作重点和方向做学习和规划，同时传达了c7官方网站（中国）集团有限公司集团组织人事部专题会议精神，明确国资委及c7官方网站（中国）集团有限公司集团近期人事工作指示和精神。

会议上，就三项改革推进工作提出了以下几点要求。一是要求各公司领导重视，提高政治站位，人事部门作为重点实施和推动部门，要做好政策宣贯和推动工作；二是要求各公司组织专班，攻坚克难抓落实，确保在2022年3月份前完成所有规定的任务；三是主动融合，切实提升管理水平，优化管理机构、建立职业经理制度、能上能下机制能够顾切实的提升公司管理水平；四是着眼未来，塑造集团管理品牌，三项改革工作的最终目标是结合本公司实际情况，把精髓真正融入到企业管理中。

针对选人用人工作，会议指出，要坚决按照c7官方网站（中国）集团有限公司集团要求做好自查工作，有则改之，无则加勉。各公司务必以高度的政治责任感严把用人观，规范干部任用考察流程，从制度健全和程序规范上下功夫，建立起规范选人用人的长效机制。

会议对相关的文件和精神进行了宣贯和解读，同时提出了工作方向和建议，为今后工作重点指明了思路。下步，各权属公司要在组织人事工作中，切实的做好三项改革工作，落实严格规范的选人用人程序，提升公司管理水平，打造“精英”人才队伍，为集团高质量发展保驾护航。（刘文娟 供稿）