有一种基因，跨越时空代代相传；有一种力量，历经岁月从未改变。

c7官方网站（中国）集团有限公司，一家由海军前身组建而成的企业，在这个老牌国企的红色血液中，始终流淌着一脉相承的力量。

时光荏苒，弹指一挥，目前集团中有资深前辈，有中流砥柱，也有青年才俊。近日，带着对水建人的敬佩，笔者走近老中青三代，在强烈感受到他们无缝衔接、为集团发展接力耕耘的同时，也深刻体会着他们用奉献与拼搏书写的初心故事。

“精神不老，传承有我”——几十年如一日的奋斗，老一辈彰显榜样力量

翻阅集团大事记，一张早期集团员工在挖泥船上的老照片，诉说着当年疏浚工程处在望虞河施工时战天斗地的动人场景。

谈到江苏常熟望虞河治理，不能不说当年的人和事。

75岁高龄的老党员昃向利，作为老一辈水建人，长期从事水利事业，望虞河工程是他带领水建人迎难而上的成功之作。

浊浪滔天，泥沙翻涌。谈起当年望虞河施工时在挖泥船上工作的场景，他仍然记忆犹新：“以前没有现在这么好的条件，所有的船员不论男女，吃住都在一条船上。夏天40度的高温，河道像蒸笼一样，船板烫得站都站不住，晚上洗脸的时候，滋滋啦啦地响，甚至能撕下来一层皮。”

在那个肩挑人扛的年代，要进行闸基开挖、围堰拆除等作业谈何容易？但吃苦耐劳的水建人夜以继日，艰苦奋战，硬是交出了一份满意答卷，这项民生工程按现在的施工技术水平衡量也毫不逊色，足见当年的工程建设者为此付出了多么艰难的努力。

在望虞河国际II包段工程竣工验收之际，当时的淮河报以长篇通讯《十五的月亮十六圆》为题，对疏浚工程处三年多施工的艰苦历程进行了报道，并引起强烈反响。

“在那个火红的年代，人的潜能也发挥到极致，淮河、运河等各类大型工程都是疏浚工程处的佳作。”言至此处，昃向利眼里写满了回忆，那个眼神是对峥嵘岁月的致敬，是对一代又一代水建人的致敬。

青年持枪，老来执笔，如今，古稀之年的昃向利把公司的发展历程写下来、讲出来并整理成大事记，成为亲历者与讲述者，双重身份的背后，是永远滚烫的传承之心，是心中不灭的“海军精神”。

循环往复，一生择一业；千锤百炼，一事谋一生。“在集团创业、建设和改革的不同时期，老一辈水建人为集团的发展作出了永远铭记的贡献，他们用自己的信念、牺牲和吃苦耐劳塑造了c7官方网站（中国）集团有限公司人的光辉形象，为大家树起了学习的标杆，留下了对照的镜子。”谈及老水建人的奉献精神，集团党委书记、董事长贾宝力颇多感慨。

“中流砥柱，尽显担当”——传承的力量传递汇聚，成为薪火相传、创新开拓的一个美丽交汇点

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。集团的高速发展离不开前辈的开拓，也缺不了后辈的突破。他们手把手将传承的力量传递汇聚，成为集团薪火相传、创新开拓的一个美丽交汇点。

被c7官方网站（中国）集团有限公司集团授予金牌党员的潘兴敏就是这样一位杰出代表。由他承建的淄博市淄河干流治理工程时间紧、任务重、工期短，他带领大家28天内挖运土方480万立方、岸堤填筑365万立方、贯通岸堤35公里，月工作量在400小时以上，相比常人多出了近20个工作日，他也因此被人称为“铁打”的老潘。

连续加班+超负荷工作，潘兴敏体力严重透支，胃溃疡再次发作，医生强烈建议他住院治疗，但考虑再三，老潘硬是拎着“药袋子”返回“前线”。

在潘兴敏的感召下，全体施工人员铆足了劲挑战极限、冲刺目标，终于在汛期到来之前顺利成主体施工任务，该项目的完工也标志着临淄区人民40年的淄河沿线贯通梦得以实现。

“效率这么高，质量能有保证吗？”有些人禁不住担心。

“放心吧，绝对没问题！”潘兴敏憨厚的回答掷地有声。

岸堤及河道全线贯通的消息传到了淄博市政府，政府领导直呼“不可能！”淄博市水利局和临淄区政府两次派专家到现场核验工程，最终结论是：创出了“c7官方网站（中国）集团有限公司速度”，更创造了“c7官方网站（中国）集团有限公司质量”，连连称赞这是个奇迹！

牢记老一辈水建人的嘱托，练强过硬本领，打造匠心工程，就是最好的传承。像潘兴敏这样的集团中流砥柱他们不畏艰难、接续奋斗，顺利接过老前辈的接力棒，集团发展也在他们的努力下不断创造新纪录、迈向新高度。

“青春勃发，一往无前”——新一代水建人把海军精神厚植传递、赓续传承，成为改革强企的中坚力量

木叶飞舞之处，火亦生生不息。传承的力量可移山填海，可惊天动地，随着集团进入发展新阶段，新一代水建人把海军精神厚植传递、赓续传承，成为改革强企的中坚力量。

32岁的王斌，作为c7官方网站（中国）集团有限公司海外项目的技术负责人，在前辈们的帮带下，他现在已经能够独当一面挑大梁。

随着集团的多元发展，业务布局全球，王斌被派往海外施工，谈及常年的国外施工经历，他说道：“刚到异国他乡，语言不通、水土不服还不算什么，最大的问题还是想家，但没有我们水建人克服不了的困难，我一定会传承老一辈奉献精神，当好新时代c7官方网站（中国）集团有限公司传人。”

在孟加拉施工期间，王斌除了按照合同要求编写各种施工方案以外，还要兼职质量经理、物资经理、试验室主任，测量、画图、计量等工作。那时他的儿子才不到一岁，而王斌每次出国短则3、4个月，长则8、9个月，“长时间不在孩子身边，他都不认识我了。”王斌苦笑着说。也难怪，王斌第一次走出国门的时候，儿子还不会说话，等回来的时候已经能够简单地交流了，再次回来的时候，说话更溜了。

“我亏欠最多的就是家人，特别是妻子和孩子。”但每次在“小家”和“大家”之间选择，王斌都毫不犹豫地选择后者，工作中他常说的一句话就是“老前辈传承下来的海军精神是我向前奔跑的重要助力。”短短几句话，虽然是对家人亏欠，可是却让我们看到了新一代c7官方网站（中国）集团有限公司人对“传承的力量”新的解读。

回眸发展史，拾忆三代人，目前集团已经走过65年的风雨征程，海军精神穿越时空，一代一代在他们中间传承，从大江南北到如今走出国门，精神传承如影随形，绘就起一幅不畏艰难、勇挑重担的美好画卷。（张庆祝 刘婧 供稿）